人力资源供求预测的结果通常有（）情况。

企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。

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通常情况下，预测的时间跨度越长，预测结果和准确性（）。

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（），包括资源供求预测、资源综合平衡、资源的分配调拨等。

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人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

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企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）

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人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

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人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。

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当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。

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