在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。

关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。

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工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作分析系统的是（）。

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职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。

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人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

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工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工作环境三个方面。

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在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。

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工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

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目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。

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