工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。
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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。
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岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
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