工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）

简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。

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岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

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比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。

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国际贸易中对等贸易有四种基本形式即易货贸易、回购、互购和（）。

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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

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