用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病人，可以向地方人民政府（）部门申请（）和（）等方面的帮助。

用人单位对未进行离岗前（）检查的劳动者不得（）或者（）与其订立的劳动合同。

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疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

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对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由个人承担。上诉说法是否正确？如不正确请更正。

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根据我国《职业病防治法》规定，用人单位为劳动者提供的工作场所不得有（）因素存在。

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用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

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用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

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劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。用人单位可以不提供。

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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动关系。

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