单选题
A职业病危害
B医疗待遇
C工资标准
D工作时间
正确答案
答案解析
略
相似试题
用人单位违反《职业病防治法》规定，订立或者变更劳动合同时，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处罚款（）
多选题查看答案
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
单选题查看答案
用人单位对未进行离岗前（）检查的劳动者不得（）或者（）与其订立的劳动合同。
填空题查看答案
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者。
填空题查看答案
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
单选题查看答案
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
判断题查看答案
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，（）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
单选题查看答案
用人单位违反职业健康检查规定，未将检查结果如实告知劳动者的，安全生产监督管理部门处罚措施包括（）。
多选题查看答案
用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病人，可以向地方人民政府（）部门申请（）和（）等方面的帮助。
填空题查看答案