绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东西。

绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）

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绩效考核可以从以下三个层次进行（）

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绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。

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对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

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通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。

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绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

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总量性失业也可以称为增长性失业。

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总量性失业也可以称为需求不足性失业。

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企业可以为员工购买养老保险，也可以不为员工购买养老保险。

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