根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）

由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

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（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

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根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

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人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

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内部选拔的缺点有（　）

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如果雇佣选拔的程序和工作成功相关，该程序有（）

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根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

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根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。

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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

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