按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

短期人力资源规划是指（）的规划。

单选题查看答案

从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

单选题查看答案

人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）

单选题查看答案

（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

单选题查看答案

人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。

单选题查看答案

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

多选题查看答案

人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

填空题查看答案

简述人力资源规划的具体内容

简答题查看答案

人力资源规划的内容具体表现不包括（）

单选题查看答案