人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）

从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

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时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

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职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。

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人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。

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短期人力资源规划是指（）的规划。

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（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

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按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

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着重于短期（1年以下）业绩，主要处理战略规划实施过程中的局部、短期性问题的控制是（）

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长期目标是指时间跨度为（）的目标，短期目标是指时间跨度在（）的目标。

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