如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。

美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。

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（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。

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企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。

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正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。

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组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）

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迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。

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（）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。

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（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。

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（　）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。

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