衡量绩效之所以重要的原因是（）。

衡量绩效之所以重要的原因在于（）。

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（），是衡量被审计对象工作绩效最重要的标志。

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组织的哪项功能是衡量组织绩效的重要标准？（）

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在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）

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绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

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企业目标为企业决策指明了方向，是企业（组织）计划的重要内容，也是衡量企业经营思路（组织实际绩效）的标准。

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为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？

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自新公共政策学产生以后，（）问题日益受到重视，并成为衡量以政府为代表的公共行政绩效的重要标准。

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结果比过程更重要，所以绩效就是结果。

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