判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）
判断题查看答案
平衡计分卡是制定战略的工具。
判断题查看答案
平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战略的实施与执行。
判断题查看答案
导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是（）
单选题查看答案
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
判断题查看答案
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
判断题查看答案
平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
判断题查看答案
平衡计分卡是最近很流行的工具，它是通过一整套财务指标传达战略的方法。（）
判断题查看答案
平衡计分卡是谁发明的（）
单选题查看答案