判断题
A对
B错
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答案解析
略
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平衡计分卡是制定战略的工具。
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平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。
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衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）
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平衡计分卡是谁发明的（）
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平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战略的实施与执行。
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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
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平衡计分卡，是基于商业银行（）视角的重要评价工具。
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平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？
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