判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。
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平衡计分卡是最近很流行的工具，它是通过一整套财务指标传达战略的方法。（）
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平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战略的实施与执行。
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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
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实现战略目标的最佳路径是制定平衡计分卡战略地图。
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平衡计分卡是谁发明的（）
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某公司采用平衡计分卡为公司制定战略规划，并进行KPI分解，在分解的指标中，流通合格率应属平衡计分卡的哪个维度？（）
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对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为工具来制定绩效指标体系。
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