单选题
AKPI体系
B关键绩效指标
C共同责任
D绩效标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
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绩效管理动员沟通的主要形式是（）
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绩效沟通中摒弃的是（）
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在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
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绩效沟通中强调的是（）
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绩效沟通辅导可以在（）进行。
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通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（ ）。
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通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。
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某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
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