绩效管理动员沟通的主要形式是（）

绩效管理动员是对公司人员的一种（）

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在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

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绩效管理培训一般选择的形式是（）

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通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（　）。

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通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。

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在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

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绩效沟通的基石是（）

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工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

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绩效沟通中摒弃的是（）

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