A劳动者的工作绩效
B员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短
C劳动者的劳动强度
D劳动者的劳动复杂程度
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元,α为工资调整数额(元),则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
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计时工资的具体形式有()
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计时工资的局限性在于()
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影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平?如何设计工资等级?
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A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成,则A公司实行的是()
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计时工资制的不足主要包括( )。
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我国计时工资制一般的计算基准为()
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岗位技能工资通常由员工基本工资、()辅助工资三部分组成。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )
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