计时工资制的不足主要包括（ ）。
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计时工资的工资数额的多少取决于（）
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计时工资的具体形式有（）
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计时工资的局限性在于（）
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如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。
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在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（ ）关键岗位。
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假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）
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计算工资总额的方法不包括（）。
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我国最低工资使用适用于（）。
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