多选题
A不能准确反映劳动强度
B难以反映实际提供的劳动数量
C容易使员工过度紧张，有碍健康
D不能准确反映同等级劳动者的差别
E工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
正确答案
答案解析
略
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我国计时工资制一般的计算基准为（）
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计时工资的工资数额的多少取决于（）
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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
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结构工资制的构成包括（）
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起草单项工资制度的程序包括（）
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