社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。

人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

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（）是指特定行政机关采取强制手段保障法律、规定和行政决定得到贯彻落实的一种执法行为。

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持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。

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（）又称即时强制。这是指国家行政机关及其公务人员在国家安全受到威胁，社会公共利益受到危害的紧急状态下，而采取特别行政命令、特别强制措施的行为，它是在紧急状态下行政管理的一种特殊的、必要的手段。

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主要通过价格、税收、工资、信贷、福利等形式来实现行政职能的手段是（）。

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管制是国家或政府通过行政手段或立法方式对经济社会生活实行直接干预，其主要手段有（）等。

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法律手段的强制性没有行政手段的强制性严厉。

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行政指令手段强制程度比法律手段高些。（）

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（）是指依靠企业各级行政组织的法定权力，通过命令、指示、规定、制度、标准以及具有约束性的计划等行政手段来管理企业的方法。

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