（　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）

单选题查看答案

（　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

单选题查看答案

将学习应用于相似的情境中是指（）

单选题查看答案

薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。

单选题查看答案

情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

多选题查看答案

一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

单选题查看答案

情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

单选题查看答案

简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)

简答题查看答案

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。

多选题查看答案