情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
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在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
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情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
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一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
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情景模拟测试主要用于招聘（）。
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在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
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情景模拟测试最常用的方法是（）
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情景模拟测试的常用方法有（ ）
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