在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）

（　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

单选题查看答案

在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

单选题查看答案

确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜

单选题查看答案

（　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

单选题查看答案

情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

多选题查看答案

将学习应用于相似的情境中是指（）

单选题查看答案

一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

单选题查看答案

（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

单选题查看答案

主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的集合被叫做（）

单选题查看答案