人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。

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人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。

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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

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人力资源的获取、整合、奖酬，调控和开发，都要根据（）所提供的信息来进行。

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一个战略是一套整合的和互相配合的决策和行动，这些决策和行动的目的是获取和保持竞争优势。（）

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核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。

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全球供应链是指以面向全球性的供应市场、需求市场和物流服务市场，在全球范围内选择合适的供货商、销售商和物流服务商来组建和整合企业的供应链，将企业的供应网络和（或）分销网络不断向国外延伸，以覆盖全球供应市场获取资源和（或）提高全球需求市场的响应速度等方式来增加销售。（）

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非市场途径获取资源主要有资源积累和资源（）两种方式。

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