（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

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可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

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以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

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简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

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（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

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从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）

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在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

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