绩效管理的对象不应包括（）。

企业的（）是绩效管理的基本对象。

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绩效管理的对象是组织的（）

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由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）

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绩效审计报告应包括对被审计对象绩效情况的总体评价和意见建议两大部分。总体评价包括（）

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在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程，亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是（）

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采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。

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行为评定法是指根据评价对象行为表现，在评价量表上对应评出政府绩效的等级，包括（）法和（）法。

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绩效管理的三大法宝包括绩效文化、绩效方案和（）。

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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。

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