从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

判断题查看答案

当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）

单选题查看答案

一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

判断题查看答案

在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。

判断题查看答案

普遍用于对专业人员和主管的评价方法是（）

单选题查看答案

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

单选题查看答案

一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

单选题查看答案

企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）

单选题查看答案

人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。

判断题查看答案