雇员甄选的过程应被视为了解个人道德发展水平、个人价值观、自我强度以及控制点的一个机会。（）
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在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
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关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。
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目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。
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在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
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企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
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在甄选过程中，如果一个被进上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
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招聘与甄选是一个（）选择过程。
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（）是一种甄选高级管理人才的技术。
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