选定思路是要注意确定选择的标准，大多数时候要能选出“满意的思路”，过分追求理想方案可能导致一事无成

确定薪酬调查数据时应注意（　）

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对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和合理的方法是（）。

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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）

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人格的人在选择职业时，喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业（）

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集体协商谈判策略的选择，应注意以下事项，错误的是（）。

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多数心理测试依据常模来解释分数，者有助于（）的标准化。

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确定招聘录用的标准是（）的任务。

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绩效标准一般采用（）的办法来确定。

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在集体协商谈判策略选择中，需要坚持客观标准，具体是指（）。

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