当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

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运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

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企业薪酬体系水平管理的核心是（）

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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

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（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

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企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（　）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

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（　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

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