绩效标准一般采用（）的办法来确定。

构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。

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确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。

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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

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考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

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企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。

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绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。

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