单选题
A历史成本法
B重置成本法
C机会成本法
D成本加成法
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
单选题查看答案
企业人力资源开发战略，主要有（）
多选题查看答案
企业物力资源自主开发决策的内容主要有（）
多选题查看答案
为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）
单选题查看答案
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。
单选题查看答案
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
单选题查看答案
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
多选题查看答案
人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。
单选题查看答案
（）不属于人力资本投资支出的形式。
单选题查看答案