团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励

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适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。

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最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）

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他们具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强，只要不在团队中使用，绩效表现一般无问题，根据GFT理论，该类人员属于（）

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对团队的考核就是对团队（）的考核：

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假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。

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虚拟团队都是知识型团队。进。

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团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：

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根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。

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