填空题
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略
相似试题
在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
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在初步确定薪酬标准和结构后，人力资源部负责组织公司（）对待录取人员进行评估，评估后确定是否录用。
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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
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若某组织有工作人员的数量为256人。管理幅度为4，则该组织的管理层次和管理人员的数量分别为（）
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简述录用人员评估指标有哪些？
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内部审计人员应当实施适当的审计程序，对风险应对措施进行审查。根据风险评估结果作出的风险应对措施主要包括以下几个方面（）。
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在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）
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