在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。

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录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。

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在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。

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员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。

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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

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在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。

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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。

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人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

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录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。

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