判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要情景模拟法。
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通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
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人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。
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模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
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有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
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在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。
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根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
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股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
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