商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

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商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

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商业银行薪酬机制一般坚持的原则是（）。

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商业银行应当每年（）地披露薪酬管理信息，并列为年度报告披露的重要部分。

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基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

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商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

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薪酬机制一般应坚持以下原则（）。

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薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。

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监事会应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作。

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