挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（）

挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（）。

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从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（）

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在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。

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信用风险的产生既有借款方自身经营失败的主观原因，也有经济周期的客观原因。

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研究挫折的表现、产生的原因和影响因素，最终目的还在于找出对待受挫人的有效方式方法。一般采用（）。

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美国心理学家海德（F.Heider）的（）认为，行为的产生总有一定的原因，这些原因可分为内在状态和外部力量。

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控制存在的根本原因是人的主观与客观实际总会存在一些差异。

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激励产生的根本原因，可分为内因和外因。内因由人的认知知识构成，外因则是人所处的环境

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检验误差按产生的原因可分为哪几类？

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