单选题

在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）

A建立联络小组

B强制解决

C协调解决

D树立更高目标

略

相似试题

在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）
单选题查看答案
根据布莱克·莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面可以选择的策略有（）。
多选题查看答案
当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取（）
单选题查看答案
双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是（）。
单选题查看答案
在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。
单选题查看答案
在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。
单选题查看答案
当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用________策略。
单选题查看答案
在有些组织中，管理人员可以享受某些特权，如弹性的工作时间，而非管理人员则没有，从而导致怨恨和冲突，根据纳尔逊和奎克的观点，产生该冲突的根源是（）
单选题查看答案
当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可以采用__________策略。
多选题查看答案

语音搜题

拍照搜题

打赏

管理学