单选题
A晋升规划
B配备规划
C职业规划
D继任规划
正确答案
答案解析
本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。
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以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
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根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
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在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
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传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（ ）。
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将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
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企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
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