A有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
C有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
D强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E为个体中后期职业生涯发展奠定基础
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
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在职业生涯通道中,( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
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组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有()。
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在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有( )。
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在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。
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在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。
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组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
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下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。
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在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。
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