A防御者
B探索者
C跟随者
D差异化
将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标,这个过程被称为()。
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目标管理法能使员工个人的()保持一致。
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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()
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管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。
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在组织发展方法中,()是员工参与计划的一种形式。
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将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。
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在路径-目标理论中,豪斯将领导者分为()。
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人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。
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致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是()
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