在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。

在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

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正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。

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在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）

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强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

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强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

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小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）

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在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：（）

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强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。

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按照3中需要理论，对于高成就需要者，最好的奖励办法是（）。

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