要素计点法

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

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要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

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要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？

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在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）

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要素计点

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以下属于动机要素的是（　）。

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组织结构三要素不包括（）。

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劳动要素的基本特点是（）

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下列哪些属于评估工作质量的指标要素（）

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