要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
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要素计点法
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在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）
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要素计点
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什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
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在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。
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在需要与动机的理论中，动机的要素包括（）。
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（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
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