下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（　）

员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

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由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

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在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。

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应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

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薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的内容。其中，（）与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关

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培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）

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总量性失业是指（）。

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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　）。

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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式

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