由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

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绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）

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（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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品质特征型的考评指标有（）。

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品质主导型考评的特点是（　）

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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

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