薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的内容。其中，（）与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关

宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织

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在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，

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分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

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若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）

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说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法

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在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

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如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

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合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）

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在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

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