主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　）。

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务

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在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

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在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。

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当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

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试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

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